Arbeitsrecht · Berlin
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder ein neuer Arbeitsvertrag: Entscheidungen im Arbeitsrecht haben oft weitreichende Folgen. Ich berate Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Führungskräfte in Berlin klar, verständlich und mit dem Blick fürs Detail, das im Ernstfall den Unterschied macht.
Mit einer Kündigungsschutzklage wird gerichtlich überprüft, ob eine Kündigung wirksam ist und das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet hat. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung automatisch wirksam ist - das ist jedoch nicht der Fall: Arbeitgeber müssen zahlreiche gesetzliche Vorgaben beachten, und bereits formale Fehler oder unzureichende Kündigungsgründe können eine Kündigung unwirksam machen. Ob eine Kündigung Bestand hat, hängt unter anderem davon ab, ob das Kündigungsschutzgesetz greift, ob Schriftform und Kündigungsfrist eingehalten wurden, ob ein ausreichender Kündigungsgrund vorliegt, ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde und ob besondere Kündigungsschutzvorschriften zu beachten sind. Jede Kündigung ist anders, deshalb sollte sie immer individuell geprüft werden.
Die Frist beginnt mit Zugang der schriftlichen Kündigung. Innerhalb dieser Zeit muss die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingegangen sein. Wer die Frist versäumt, verliert regelmäßig die Möglichkeit, die Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen.
Ordentliche Kündigung mit Frist, außerordentliche beziehungsweise fristlose Kündigung aus wichtigem Grund, und die Änderungskündigung, die das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortsetzen soll. Für jede Form gelten andere Voraussetzungen.
Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in bestimmten Fällen oder wenn er vertraglich, tarifvertraglich oder per Sozialplan vorgesehen ist. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vereinbart.
Ein Aufhebungsvertrag kann attraktiv wirken, etwa wegen einer Abfindung oder eines wohlwollenden Zeugnisses. Er kann aber erhebliche Folgen haben, unter anderem für den Anspruch auf Arbeitslosengeld, und sollte vor der Unterschrift sorgfältig geprüft werden.
Auch während der Probezeit gelten gesetzliche Regelungen, auch wenn der Kündigungsschutz hier eingeschränkt ist. Für bestimmte Personengruppen gilt zudem besonderer Kündigungsschutz, etwa für Schwangere, Beschäftigte in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen und Mitglieder des Betriebsrats. Ob eine Kündigung in diesen Fällen wirksam ist, bedarf regelmäßig einer besonders sorgfältigen rechtlichen Prüfung. Auch das Arbeitszeugnis verdient nach einer Kündigung Aufmerksamkeit: Sie haben grundsätzlich Anspruch auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Zeugnis, und Formulierungen, die Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen könnten, lassen sich überprüfen.
Der Arbeitsvertrag regelt nicht nur Tätigkeit und Vergütung, sondern häufig auch zahlreiche weitere Rechte und Pflichten. Viele Beschäftigte unterschreiben ihn, ohne sich mit dem Inhalt näher zu befassen. Dabei enthalten Arbeitsverträge regelmäßig Klauseln mit erheblicher Wirkung auf den späteren Berufsalltag: Probezeit, Arbeitszeit und Überstunden, Vergütung, Boni und Provisionen, Urlaubsanspruch, Homeoffice-Regelungen, Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten, Kündigungsfristen und Ausschlussfristen. Eine sorgfältige Prüfung vor der Unterschrift hilft, unklare oder nachteilige Regelungen frühzeitig zu erkennen.
Beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und kann Vorteile bieten, etwa bei Freistellung, Abfindung oder Zeugnis. Vor der Unterschrift lohnt sich die Prüfung von Beendigungszeitpunkt, Abfindungshöhe, Urlaubsabgeltung, Wettbewerbsverboten und den Folgen für das Arbeitslosengeld.
Wird häufig erst nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung geschlossen und regelt deren rechtliche und wirtschaftliche Folgen: Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Überstunden, Rückgabe von Firmeneigentum und Arbeitszeugnis.
Auch Arbeitgeber profitieren von klaren, rechtssicheren Verträgen. Ich unterstütze bei neuen Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bonus- und Wettbewerbsvereinbarungen sowie Geschäftsführer- und Führungskräfteverträgen.
Verträge ungeprüft unterschreiben, unklare Bonusregelungen akzeptieren, Wettbewerbsverbote nicht hinterfragen oder Ausschlussfristen übersehen: Eine frühzeitige Prüfung schafft hier Klarheit.
Rechtsanwältin & zertifizierte Mediatorin in Berlin-Dahlem, Mitglied der Rechtsanwaltskammer Berlin. Berät Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Führungskräfte in Kündigungs- und Vertragsfragen.
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